(原载世界日报)

·李 竹 ·

在文化的鸿沟面前，第一代移民往往束手无策，无所适从，这是我们外来者的尴尬和无奈，跨越这条鸿沟可能需要一代人的努力。

就业如悬在新移民头上的宝剑

据报载，多伦多大学社会学系教授Izumi Sakamoto最近主持了一项针对来加四至十年的大陆技术移民的调查，发现困扰这一人群的首要问题依然是就业。这些在中国受过专业训练，并具备实际工作经验的移民，在加拿大欲得到一份自己所长的专业工作，正面临着巨大的挑战，许多人不得不放弃专业，另辟其它就业途径。

就业就如悬在我们每个新移民头上的一柄宝剑，无论是初抵埠的新移民，还是已经安顿的「老」移民，就业问题一天没有解决，它会使我们的全部生活岌岌可危，人无宁日，以致个别人选择了极端的解决方式。

文化鸿沟阻断了抵达专业工作的彼岸

新移民就业难,究其根本是什幺？是新移民自身专业水平欠缺？是加拿大政府对新移民就业问题重视不够？还是加拿大专业技术人员饱和？似乎都不是！笔者认为是个文化差异的问题，是文化的鸿沟阻断了很多新移民顺利抵达专业工作的彼岸。

这里所言「文化」的概念是大文化的概念，它涵盖了文化传统、文化习惯、文化观念、文化心理以及价值取向等。笔者不想在此讨论中西文化差异, 这样从「五四」以来就争论不休的命题，然而不可否认的是，中西文化确是两个截然不同的文化体系，我们每一个新移民又是渊源深厚、良莠庞杂的中国文化的载体。我们身处「西方文化优越论」占主导的白人社会，必然面对文化隔阂的现实，也必然承受文化落差的阵痛，更必然要经过牺牲、改变或者隐藏自身的某些文化特性的努力，这一跨越中西文化之旅将耗费第一代移民五年、十年、或许毕生的时间和精力，其中就业的过程便贯穿始终。

本来我们没有理由妄自菲薄，近几年来加的技术移民绝对是精英人才，在国内都经过残酷高考的遴选，十几年寒窗的苦读，以及工作实践的锤炼，无论在转业学识还是经验都可谓出类拔萃，再加上有敢于放弃「辉煌」挑战新生活的气魄，可想在加拿大只要有一个舞台，定会继续演绎精彩人生，为社会发光发热。 文化是与人合作的底衬

可是谁也无权强求加拿大公司的雇主，一定要雇用来自中国的技术移民，虽然我们的技术是过硬的，态度是诚恳的，工作上适应起来不比别人差，而且最不计较工资待遇，会不遗余力地为公司奉献才智。然而，任何一个雇主都希望自己的下属是一个融洽、和谐的合作团队，每个人的能力都会凝聚成集体的合力，所以集体成员之间水乳交融的关系尤为重要，这就需要文化作为底衬。 局外人的尴尬和无奈

一个朋友在一家西人专业公司已经工作多年，其专业和语言能力都不成问题，但他却道出内心的一种焦虑，他说他最怕下午茶时间，因为那个时候同事们谁也不讨论业务，而是海阔天空地聊冰球，聊畅销书，聊渡假，聊海外探险见闻……，他觉得自己完全是个局外人，很多时候作为听众都会感到云山雾罩，每到这时他就感到文化的鸿沟，逾越它何其难，他说：「今天别人谈冰球，回去你也了解冰球联赛的知识，下次别聊橄榄球，你又要补橄榄球的课……，这样你永远是赶不上，感到很累很累。」

另外是笔者的亲身见闻，几年前我曾在一家派对公司做服务，在一次Rogers公司举行的大型员工化妆晚会上，靓男俊女们在烛光和音乐中，或化妆成稀奇古怪的人物或着晚礼服盛装，三五成群高谈阔论，聊到尽兴处笑得前仰后合，气氛颇为热烈。然而我发现一位华人员工，看举止和装束十之八九是大陆移民，在这样的环境下，他显得落落寡欢，自己托着一杯红酒独自徘徊，甚至自言自语，无法融入同事的欢笑之中。我想，能进入Rogers这样的大公司，此人一定在专业上是高手，然而，在文化氛围中，他又是个局外人。

在文化的鸿沟面前，第一代移民往往束手无策，无所适从，这是我们外来者的尴尬和无奈，跨越这条鸿沟可能需要一代人的努力。除此之外，中华文化中优良的东西同样适合这个多元的社会，诸如坚忍、勤力、中庸，以及敬老爱幼、勤俭持家等等，保持和发扬我们固有的优秀传统，或许会弥补其它的不足。